Los brownies

Los maravillosos brownies de caramelo que usamos en nuestro helado provienen de la Greyston Bakery de Nueva York. En Greyston, la producción de deliciosos brownies horneados es solo parte de su gran misión por dar rienda suelta al potencial humano a través del empleo inclusivo de una persona cada vez.

Si alguna vez has disfrutado de nuestros sabores de Chocolate Fudge Brownie o helado semihorneado, entonces ya habrás probado la grandeza de Greyston. Probamos por primera vez sus increíbles brownies a finales de la década de los 80 y, desde entonces, nos han suministrado toneladas. Pero estas delicias “de otro planeta” son una ínfima parte de lo que hace que esta panadería sea tan especial.

Greyston fue fundada en 1982 por Bernie Glassman, un ingeniero aeronáutico reconvertido en monje budista. Bernie observó una gran pobreza y desempleo en su comunidad y decidió que debía hacer algo al respecto. Su solución fue crear una panadería para financiar el trabajo entre los pobres. 

En 1987, Glassman conoció al cofundador de Ben & Jerry's, Ben Cohen. Inspirados en los valores compartidos, los dos hombres decidieron trabajar juntos. Greyston comenzó el suministro de brownies con caramelo a Ben & Jerry's, que más tarde se convertirían en algunos de nuestros sabores más populares.

Hoy en día, Greyston Bakery está tan comprometida con la creación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras laborales como con la elaboración de brownies gourmet de primera categoría. Su innovadora política de contratación abierta (Open Hiring®) significa que cualquier persona que desee un trabajo tendrá la oportunidad hacerlo. No se comprueban antecedentes ni hay preselección de ningún tipo. Cuando un puesto está disponible, la siguiente persona de la lista de espera lo obtiene, sin preguntas.

En Greyston Bakery tienen un dicho: "No contratamos a personas para hornear brownies; horneamos brownies para contratar a personas". Al igual que Ben & Jerry's, el fundador Bernie Glassman creía que el éxito empresarial y el progreso social van de la mano.

Greyston está certificada como B Corp "Mejor para el Mundo", es la primera Benefit Corporation del estado de Nueva York y se ha convertido en un modelo a seguir para empresas que buscan hacer más por sus comunidades.

A lo largo de los años, Greyston ha creado miles de puestos de trabajo y ha generado un impacto económico millonario en la comunidad de Yonkers, Nueva York. Los beneficios de la panadería ayudan a apoyar a su organización matriz, la fundación sin ánimo de lucro Greyston Foundation, que ofrece diversos programas de formación y desarrollo de la mano de obra junto con la gestión de casos y el apoyo de servicios sociales a través de su Centro de Oportunidades de Empleo de Greyston.

Y más buenas noticias para nuestros sibaritas optimistas: el Centro de Oportunidades de Empleo de Greyston no solo crea caminos para triunfar a través del desarrollo de la mano de obra, la educación y los programas de formación, sino que también está ampliando la adopción de la contratación inclusiva en todas las empresas de Estados Unidos.

Historia de Greyston

Greyston fue fundada en 1982 por Bernie Glassman, un ingeniero aeronáutico reconvertido en monje budista. Bernie observó una gran pobreza y desempleo en su comunidad y decidió que debía hacer algo al respecto. Su solución fue crear una panadería para financiar el trabajo entre los pobres. 

En 1987, Glassman conoció al cofundador de Ben & Jerry's, Ben Cohen. Inspirados en los valores compartidos, los dos hombres decidieron trabajar juntos. Greyston comenzó el suministro de brownies con caramelo a Ben & Jerry's, que más tarde se convertirían en algunos de nuestros sabores más populares.

Hoy en día, Greyston Bakery está tan comprometida con la creación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras laborales como con la elaboración de brownies gourmet de primera categoría. Su innovadora política de contratación abierta (Open Hiring®) significa que cualquier persona que desee un trabajo tendrá la oportunidad hacerlo. No se comprueban antecedentes ni hay preselección de ningún tipo. Cuando un puesto está disponible, la siguiente persona de la lista de espera lo obtiene, sin preguntas.

En Greyston Bakery tienen un dicho: "No contratamos a personas para hornear brownies; horneamos brownies para contratar a personas". Al igual que Ben & Jerry's, el fundador Bernie Glassman creía que el éxito empresarial y el progreso social van de la mano.

Greyston está certificada como B Corp "Mejor para el Mundo", es la primera Benefit Corporation del estado de Nueva York y se ha convertido en un modelo a seguir para empresas que buscan hacer más por sus comunidades.

A lo largo de los años, Greyston ha creado miles de puestos de trabajo y ha generado un impacto económico millonario en la comunidad de Yonkers, Nueva York. Los beneficios de la panadería ayudan a apoyar a su organización matriz, la fundación sin ánimo de lucro Greyston Foundation, que ofrece diversos programas de formación y desarrollo de la mano de obra junto con la gestión de casos y el apoyo de servicios sociales a través de su Centro de Oportunidades de Empleo de Greyston.

Y más buenas noticias para nuestros sibaritas optimistas: el Centro de Oportunidades de Empleo de Greyston no solo crea caminos para triunfar a través del desarrollo de la mano de obra, la educación y los programas de formación, sino que también está ampliando la adopción de la contratación inclusiva en todas las empresas de Estados Unidos.

Un modelo de negocio mejor

Hoy en día, Greyston Bakery está tan comprometida con la creación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras laborales como con la elaboración de brownies gourmet de primera categoría. Su innovadora política de contratación abierta (Open Hiring®) significa que cualquier persona que desee un trabajo tendrá la oportunidad hacerlo. No se comprueban antecedentes ni hay preselección de ningún tipo. Cuando un puesto está disponible, la siguiente persona de la lista de espera lo obtiene, sin preguntas.

En Greyston Bakery tienen un dicho: "No contratamos a personas para hornear brownies; horneamos brownies para contratar a personas". Al igual que Ben & Jerry's, el fundador Bernie Glassman creía que el éxito empresarial y el progreso social van de la mano.

Greyston está certificada como B Corp "Mejor para el Mundo", es la primera Benefit Corporation del estado de Nueva York y se ha convertido en un modelo a seguir para empresas que buscan hacer más por sus comunidades.

A lo largo de los años, Greyston ha creado miles de puestos de trabajo y ha generado un impacto económico millonario en la comunidad de Yonkers, Nueva York. Los beneficios de la panadería ayudan a apoyar a su organización matriz, la fundación sin ánimo de lucro Greyston Foundation, que ofrece diversos programas de formación y desarrollo de la mano de obra junto con la gestión de casos y el apoyo de servicios sociales a través de su Centro de Oportunidades de Empleo de Greyston.

Y más buenas noticias para nuestros sibaritas optimistas: el Centro de Oportunidades de Empleo de Greyston no solo crea caminos para triunfar a través del desarrollo de la mano de obra, la educación y los programas de formación, sino que también está ampliando la adopción de la contratación inclusiva en todas las empresas de Estados Unidos.

Gran impacto para pequeñas empresas

A lo largo de los años, Greyston ha creado miles de puestos de trabajo y ha generado un impacto económico millonario en la comunidad de Yonkers, Nueva York. Los beneficios de la panadería ayudan a apoyar a su organización matriz, la fundación sin ánimo de lucro Greyston Foundation, que ofrece diversos programas de formación y desarrollo de la mano de obra junto con la gestión de casos y el apoyo de servicios sociales a través de su Centro de Oportunidades de Empleo de Greyston.

Y más buenas noticias para nuestros sibaritas optimistas: el Centro de Oportunidades de Empleo de Greyston no solo crea caminos para triunfar a través del desarrollo de la mano de obra, la educación y los programas de formación, sino que también está ampliando la adopción de la contratación inclusiva en todas las empresas de Estados Unidos.